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Der Chef disponiert selbst
Fehlt ein Disponent, hängt die Tourenplanung am Inhaber oder Fuhrparkleiter — Vertrieb, Kalkulation und Führung bleiben liegen, während das Telefon klingelt.
Erfolgsbasierte Mitarbeitergewinnung · Disposition & Spedition
Disponenten finden — die Ihre Touren wirklich im Griff haben.
Ein guter Disponent entscheidet über Auslastung, Marge und Fahrerzufriedenheit. Wir finden Disponenten und Speditionskaufleute mit echter Branchenerfahrung — aus Ihrer Region, telefonisch vorqualifiziert, fest angestellt bei Ihnen.
Das Problem
Warum Disponenten so schwer zu finden sind.
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Erfahrung ist rar und umworben
Gute Disponenten werden intern gehalten und extern umworben. Auf Stellenbörsen bewerben sie sich praktisch nie — erreichbar sind sie nur über gezielte, diskrete Ansprache.
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Falsche Besetzung kostet doppelt
Ein Disponent ohne Branchenpraxis produziert Leerkilometer, verärgerte Fahrer und verpasste Slots. Deshalb prüfen wir Praxiserfahrung und Software-Kenntnisse vor jedem Gespräch.
Unsere Lösung
So gewinnen wir Disponenten für Ihr Unternehmen.
Disponenten finden ist Vertrauenssache: Die besten Kandidaten sitzen fest im Sattel und wechseln nur, wenn Rolle, Team und Perspektive stimmen. Unsere Kampagnen sprechen Disponenten und Speditionskaufleute in Ihrer Region gezielt und diskret an — mit Botschaften zu Verantwortung, modernem TMS, realistischer Tourenlast und Entwicklungsmöglichkeiten.
Telefonisch prüfen wir vor jedem Vorstellungsgespräch: Erfahrung in Nah- oder Fernverkehrsdisposition, speditionelle Ausbildung oder gleichwertige Praxis, Software-Kenntnisse (TMS, Frachtenbörsen wie Timocom), Kommunikationsstärke gegenüber Fahrern und Kunden sowie Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. So verhandeln Sie nur mit Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.
Auch für kaufmännische Positionen gilt: mindestens eine Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage — sonst zahlen Sie nichts. Schriftlich im Vertrag, ohne Kleingedrucktes.
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Regionale Kampagnen
Instagram, Facebook, TikTok & YouTube im 25–50-km-Radius um Ihren Standort — sichtbar bei passiven Wechslern.
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KI-Filter
Jede Bewerbung wird in Sekunden vorgeprüft — unpassende Profile erreichen Sie gar nicht erst.
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6h-Vorqualifizierung
Telefonische Prüfung von Qualifikation, Erfahrung und Motivation durch unser 8-köpfiges Inhouse-Team.
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Termin im Kalender
Vorstellungstermin direkt in Ihrem Kalender — vorbereitet, mit Kandidatenprofil und WhatsApp-Koordination.
90TAGE
Schriftliche Einstellungsgarantie: Mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage — sonst zahlen Sie nichts. Plus 14-Tage-Nachbesetzungsgarantie, falls ein Kandidat kurzfristig abspringt.
→ Jetzt Disponenten finden
Häufige Fragen
Disponenten finden — Ihre Fragen.
Wie finden wir einen erfahrenen Disponenten?
Über gezielte, diskrete Social-Media-Ansprache in Ihrer Region — kombiniert mit telefonischer Vorqualifizierung, die Dispositionserfahrung, Software-Kenntnisse und Wechselmotivation prüft, bevor Sie den Kandidaten sehen.
Besetzen Sie auch Speditionskaufleute und Zollsachbearbeiter?
Ja — Disponenten Nah- und Fernverkehr, Speditionskaufleute, Tourenplaner, Zollsachbearbeiter, Customer Service Logistik und Sachbearbeiter Luft- & Seefracht.
Prüfen Sie Software-Kenntnisse wie TMS oder Timocom?
Ja, in der telefonischen Vorqualifizierung fragen wir konkret nach eingesetzten Transport-Management-Systemen, Frachtenbörsen und ERP-Erfahrung — abgestimmt auf Ihre Systemlandschaft.
Wie lange dauert die Besetzung einer Disponenten-Stelle?
Kaufmännische Engpass-Positionen brauchen etwas mehr Vorlauf als gewerbliche — garantiert ist auch hier mindestens eine Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage, sonst zahlen Sie nichts.
Was kostet die Besetzung eines Disponenten?
Eine feste Pauschale statt 20–30 % vom Jahresgehalt wie beim Headhunter. Bei einem Disponenten-Jahresgehalt von 45.000 € sparen Sie damit typischerweise einen hohen vierstelligen Betrag pro Einstellung.
Weitere Positionen
Wir besetzen auch diese Stellen.
⚠ Wir nehmen pro Region nur 1–2 Logistikunternehmen gleichzeitig auf
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