390+
Einstellung von Logistik-Fachkräften
125+
Erfolgreiche Logistikprojekte
8+
Jahre Erfahrung in der Logistikbranche
Wir verkaufen keine Lebensläufe –
wir bauen Bewerberströme.
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma, keine Personalvermittlung und keine Headhunter. Wir verkaufen keine Lebensläufe und verleihen keine Mitarbeiter. Stattdessen bauen wir für Logistik- und Speditionsunternehmen funktionierende Recruiting-Systeme, die nachhaltig Bewerber anziehen – direkt aus Ihrer Region und passend zu Ihrem Betrieb.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar – mit authentischen Inhalten, echten Mitarbeitern und einer klaren Positionierung. So werden Sie in Ihrer Region nicht übersehen, sondern als Top-Arbeitgeber wahrgenommen.
Erreichen von passiv Suchenden in der Region
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv in Jobbörsen – sie sind unzufrieden im aktuellen Job. Genau diese Menschen erreichen wir über Social Media direkt in Ihrer Region.
Nachhaltiger Bewerberzufluss
Wir bauen keine kurzfristigen Kampagnen, sondern Systeme. Sie profitieren von einem konstanten Strom qualifizierter Bewerbungen – nicht nur einmalig, sondern dauerhaft.
Qualifizierung & Terminierung
Jede Bewerbung wird von uns geprüft und vorqualifiziert. Passende Kandidaten terminieren wir direkt in Ihrem Kalender für ein Vorstellungsgespräch – ohne Zeitverlust, ohne Absprünge.
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Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine qualifizierte Logistik-Fachkraft für Ihr Unternehmen einstellen. Alle Leistungen und Ergebnisse werden zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – verbindlich und ohne versteckte Klauseln. Sollte dieses Ziel nicht erreicht werden, zahlen Sie nicht.
Viele Probleme. Eine Lösung.
Warum klassische Jobportale, Agenturen, Headhunter und Personalvermittler für Ihr Logistikunternehmen nicht mehr funktionieren.
Überlaufene Portale & gegenseitiges Gehalts-Betteln
Jobportale sind heute überlaufen. Jedes Logistikunternehmen versucht, mit höheren Löhnen, Wechselprämien und immer größeren Versprechen aufzufallen. Das Ergebnis ist ein reiner Preiskampf – ohne nachhaltige Wirkung.
Was dabei verloren geht, sind die entscheidenden Faktoren: Verlässlichkeit, Teamkultur, klare Strukturen, Wertschätzung und echte Vorteile im Arbeitsalltag. Ihr Unternehmen geht in der Masse unter – unabhängig davon, wie professionell Sie tatsächlich aufgestellt sind.
Aktive Kandidaten haben meist einen Problem-Hintergrund
Über klassische Jobportale erreichen Sie fast ausschließlich aktiv suchende Bewerber. Doch wer aktiv sucht, hat häufig bereits ein konkretes Problem: Unzufriedenheit, Konflikte im Team oder hoher Druck im aktuellen Unternehmen.
Die wirklich starken Logistik-Fachkräfte – zuverlässig, belastbar und menschlich passend – sind in der Regel nicht aktiv auf Jobsuche. Genau diese passiven Kandidaten erreichen Sie über herkömmliche Portale nicht.
Überschüttung mit unpassenden Bewerbungen aus dem Ausland
Viele Logistikunternehmen berichten von einer hohen Anzahl an Bewerbungen aus dem Ausland – häufig ohne passende Qualifikation oder ausreichende Sprachkenntnisse.
Das kostet Zeit, Energie und unnötige Ressourcen im Auswahlprozess. Statt strukturierter und qualifizierter Gespräche entstehen endlose Vorauswahl-Runden. Effizientes Recruiting sieht anders aus.
So funktioniert die Log Schmiede Strategie:
4,9 von 5 Sternen, 38 Bewertungen
Über die Log Schmiede
Wir kennen die Situation in Logistikunternehmen nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis. Seit Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit dem Logistikmarkt, den Wechselgründen von Fachkräften und den realen Herausforderungen im Arbeitsalltag: Fahrermangel, Zeitdruck, steigende Kosten, hohe Auslastung – aber zu wenig qualifiziertes Personal.
Viele Geschäftsführer haben neben dem operativen Tagesgeschäft keine Kapazitäten für strukturiertes Recruiting. Gleichzeitig verlieren klassische Jobportale zunehmend an Wirkung. Genau hier setzen wir an.
Wir sind eine spezialisierte Social-Recruiting-Agentur für die Logistikbranche. Unser Fokus liegt ausschließlich auf qualifizierten Logistik-Fachkräften – nicht auf beliebigen Bewerbungen, sondern auf passgenauen Einstellungen.
Die führenden Köpfe hinter der Log Schmiede
Florian Möller
CEO & Gründer
Verantwortlich für die operative Umsetzung und strategische Ausrichtung. Er sorgt dafür, dass unsere Systeme im Alltag unserer Kunden messbare Ergebnisse liefern.
Andi Morina
Kundenmanager
Zuständig für die Vorqualifizierung der Bewerber. Er stellt sicher, dass nur passende Kandidaten an unsere Kunden weitergeleitet werden.
Sean Niefer
Vetriebsleiter
Verantwortlich für den gesamten Vertrieb. Er berät Interessenten, entwickelt individuelle Lösungen und sorgt dafür, dass unsere Kunden den bestmöglichen Einstieg erhalten.
Melissa Stillwell
Backoffice
Verantwortlich für das Backoffice und die internen Abläufe. Sie unterstützt das Team im Hintergrund und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Erfahren Sie, wie wir Ihr Recruiting nachhaltig zum Erfolg führen.
In einem kurzen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, welche Bausteine – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung – notwendig sind, damit Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Stellen schneller besetzen können.
Ihr Ansprechpartner
Florian Möller - Geschäftsführer
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über Ihre nächsten Schritte
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Wobei sollen wir Sie unterstützen?
Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine Fachkraft für Ihr Logistik Unternehmen einstellen. Alles wird zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – ohne wenn und aber. Sollte dies nicht eintreten, zahlen Sie nicht.
Ihre Fragen an uns
Es ist wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben. Lassen Sie uns potenziellen Kunden klar zeigen, was Sie von der Konkurrenz abhebt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihnen ab?
Wie schnell können Sie mit ersten Bewerbungen rechnen?
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Wie stellen wir die Qualität der Bewerber sicher?
Wie viel Aufwand haben Sie selbst im Prozess?
Wie schnell können Stellen besetzt werden?
Wie starten Sie die Zusammenarbeit mit uns?
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