Albert-Einstein-Str. 1, 49076 Osnabrück
+49 541 93213228 kontakt@fachkraft-schmiede.de WhatsApp
→ Jetzt Fahrer finden→ Fahrer finden

Erfolgsbasierte Mitarbeitergewinnung · Lager · Transport · Spedition

Deutsche Berufskraftfahrer im Fern- & Nahverkehr — mit 90-Tage-Einstellungsgarantie.

  • Erste Bewerbung in 6 Stunden — nicht in 6 Wochen Telefonisch vorqualifiziert durch unser 8-köpfiges Inhouse-Team. Sie sehen nur Staplerfahrer, Berufskraftfahrer und Lagerkräfte, die wirklich passen.
  • Einstellung in 90 Tagen — oder Sie zahlen nichts Schriftliche Garantie. Vertraglich fixiert. Ohne Kleingedrucktes, ohne versteckte Klauseln.
  • Regionale Fachkräfte — keine Zeitarbeit, keine Vermittlungsketten Wir erreichen passive Wechsler im 25–50-km-Radius um Ihren Standort mit gezielten Social-Media-Kampagnen — direkt in Festanstellung bei Ihnen.
→ Jetzt Fahrer finden Wie es funktioniert →
1.350+
Einstellungen
Schmiede-Gruppe
≤ 6 h
Erstkontakt
telefonisch vorqualifiziert
90
Tage Einstellungsgarantie
schriftlich im Vertrag
DACH
Regionale Kampagnen
25–50-km-Radius

Wir sind keine

Zeitarbeit Personalvermittlung Headhunter Auslands-Vermittlung
→
Sondern: Ihr Recruiting-System. Persönlich · regional · vertraglich abgesichert. Kandidaten in Festanstellung direkt bei Ihnen — exklusiv für Ihr Unternehmen.
Erfolgreich besetzte Positionen

Welche Stellen wir für unsere Partner erfolgreich besetzen konnten.

Vom Lagerhelfer bis zum Standortleiter — über alle Bereiche, alle Ebenen, alle Regionen. 50+ Positionsprofile aus Lager, Transport und Spedition.

Lagermitarbeiter kommissioniert Ware im Hochregallager8 Positionen

Lager & Kommissionierung

  • Lagermitarbeiter (m/w/d)
  • Kommissionierer (m/w/d)
  • Staplerfahrer · Front / Schubmast (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Fachlagerist (m/w/d)
  • Mitarbeiter Wareneingang / -ausgang (m/w/d)
  • Verpacker / Versandmitarbeiter (m/w/d)
  • Hochregal-Staplerfahrer (m/w/d)
LKW-Fahrer auf der Autobahn im Fernverkehr8 Positionen

Transport & Fahrer

  • Berufskraftfahrer C/CE (m/w/d)
  • LKW-Fahrer Nahverkehr (m/w/d)
  • Fernfahrer · national / international (m/w/d)
  • Auslieferungsfahrer · bis 3,5 t (m/w/d)
  • Kurierfahrer / KEP-Fahrer (m/w/d)
  • Gefahrgutfahrer · ADR (m/w/d)
  • Baustoff- / Kipperfahrer (m/w/d)
  • Busfahrer / Werkverkehr (m/w/d)
Disponent plant Touren am Bildschirm in der Spedition7 Positionen

Disposition & Spedition

  • Disponent · Nah- / Fernverkehr (m/w/d)
  • Speditionskaufmann (m/w/d)
  • Tourenplaner (m/w/d)
  • Zollsachbearbeiter (m/w/d)
  • Customer Service Logistik (m/w/d)
  • Frachteneinkäufer (m/w/d)
  • Sachbearbeiter Luft- & Seefracht (m/w/d)
Lagerleiter mit Tablet bei der Schichtplanung im Logistikzentrum8 Positionen

Führung & Leitung

  • Schichtleiter Lager (m/w/d)
  • Teamleiter Logistik (m/w/d)
  • Lagerleiter (m/w/d)
  • Fuhrparkleiter (m/w/d)
  • Speditionsleiter (m/w/d)
  • Niederlassungsleiter (m/w/d)
  • Standortleiter Logistik (m/w/d)
  • Betriebsleiter / GF (m/w/d)
Techniker wartet Förderanlage im Logistikzentrum6 Positionen

Technik & Instandhaltung

  • Mechatroniker Fördertechnik (m/w/d)
  • Betriebstechniker / Instandhalter (m/w/d)
  • KFZ-Mechatroniker NFZ (m/w/d)
  • Staplermechaniker (m/w/d)
  • Elektroniker Betriebstechnik (m/w/d)
  • Werkstattleiter (m/w/d)
Kaufmännische Mitarbeiterin bearbeitet Frachtpapiere6 Positionen

Verwaltung & Backoffice

  • Kaufmännischer Mitarbeiter Logistik (m/w/d)
  • Buchhalter / Lohnbuchhalter (m/w/d)
  • Personalsachbearbeiter (m/w/d)
  • Auftragsabwicklung (m/w/d)
  • Einkäufer (m/w/d)
  • Office-Management (m/w/d)
Supply-Chain-Manager analysiert Logistikkennzahlen6 Positionen

Spezialisten

  • Supply-Chain-Manager (m/w/d)
  • SAP-Key-User · WM / EWM (m/w/d)
  • Projektmanager Kontraktlogistik (m/w/d)
  • Qualitätsbeauftragter Logistik (m/w/d)
  • Zoll-Experte · AEO (m/w/d)
  • Gefahrgutbeauftragter (m/w/d)
Auszubildende im Logistikzentrum bei der Einarbeitung6 Positionen

Nachwuchs & Quereinstieg

  • Azubi Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Azubi Berufskraftfahrer (m/w/d)
  • Azubi Kaufmann für Spedition (m/w/d)
  • Quereinsteiger · mit Staplerschein-Option (m/w/d)
  • Werkstudent / Praktikant (m/w/d)
  • Lagerhelfer · Anlernkräfte (m/w/d)

Ihre offene Stelle ist hier nicht aufgelistet? Sprechen Sie uns an. Wir besetzen alle Positionen in Lager, Transport und Spedition — auch Spezialisten und seltene Profile.

→ Jetzt Fahrer finden
01 Diagnose

Die tägliche Realität in deutschen Logistikunternehmen.

FAHRERMANGEL KRITISCH Rund 100.000 fehlende Berufskraftfahrer in Deutschland · Tendenz steigend, da jährlich mehr Fahrer in Rente gehen als nachkommen
01

„Bewerber? Welche Bewerber?"

Sie inserieren auf Indeed, StepStone und Jobbörsen, zahlen für Premium-Listings — und bekommen Stille zurück. Fahrer und Lagerkräfte suchen nicht aktiv.

Bewerbermangel~ 8.000 €/Mon
02

„Kein CE, kein Staplerschein, keine Erfahrung."

Bewerbungen ohne Führerscheinklasse CE, ohne gültigen Staplerschein, ohne Modul-95-Weiterbildung — reine Zeitverschwendung für Ihre Disposition.

Falsche Zielgruppe~ 6 Std/Woche
03

„Wieder zu spät dran."

Bis Sie zwischen Rampe, Tourenplanung und Tagesgeschäft zurückrufen, hat der gute Fahrer längst beim Wettbewerb unterschrieben.

Reaktionszeit73% verloren
04

„Schichtbeginn 6:00 Uhr. Niemand erscheint."

Probearbeiten vereinbart, Schichtleiter eingeplant, Tour freigehalten — und der Kandidat meldet sich nie wieder.

Verlässlichkeit~ 40% No-Shows
05

„Zeitarbeit frisst die Marge."

Verleiher-Stundensätze von 28–38 €, ständig wechselnde Gesichter, keine Bindung ans Unternehmen — und sobald jemand gut ist, wird er abgezogen.

Fremdpersonal+ 40–70% Kosten
06

„Wann plane ich noch Touren?"

Inserieren, sichten, telefonieren, koordinieren — während Sie eigentlich disponieren, Kunden betreuen und den Fuhrpark steuern müssten.

Zeitfresser~ 12 Std/Woche
— VERDECKTE KOSTEN

Ein stillstehender LKW kostet Sie 800 – 1.200 € pro Tag.

Eine unbesetzte Fahrer- oder Lagerstelle über 6 Monate: entgangene Touren, abgelehnte Aufträge, Überstundenzuschläge, Vertragsstrafen bei Lieferverzug und Überlastung der Stammbelegschaft — schnell 15.000 – 35.000 € Gesamtschaden.

35.000 €
Gesamtschaden je unbesetzter Stelle
über 6 Monate — bis zu
02 Lösung

Die Methode in 4 Schritten.

So besetzen wir Logistik-Stellen, die andere Agenturen schon aufgegeben haben — und warum das nichts mit klassischer Personalvermittlung zu tun hat.

So machen es andereHeadhunter · Vermittler · Zeitarbeit
Inserat schalten2–4 Wochen
30+ Lebensläufe sortieren — chaotisch~ 6 Std/Wo
Sie rufen kalt hinterherTage später
No-Show beim Probearbeiten~ 40%
6+ Wochen · ~ 18 h Ihr Aufwand0% Garantie
So machen wir esLogistik Schmiede · Recruiting-System
Regionales Targeting startetTag 1
KI-Filter prüft jede Bewerbung5 Sek.
Telefonische Vorqualifizierung≤ 6 Std.
Termin direkt in Ihrem Kalender+ 24 h
≤ 25 Tage · ~ 30 Min Ihr Aufwand90 Tage Garantie

4 Schritte — im Detail.

01

Unwiderstehliche Stellenangebote

Wir entwickeln Anzeigen, die echte Wechselgründe treffen — planbare Touren, moderne Flotte, faire Schichtmodelle, Wertschätzung — nicht nur Stundenlohn.

⚡ regional · psychologisch · datengetrieben
02

Regionale Omnipräsenz

24/7 sichtbar bei den passiven Fahrern, Staplerfahrern und Lagerkräften in Ihrem Einzugsgebiet — Instagram, Facebook, TikTok & YouTube.

📍 25–50 km Radius · Multi-Channel
03

6h-Vorqualifizierung + WhatsApp

Wir prüfen Führerscheinklasse, Staplerschein, Berufserfahrung und echtes Interesse — bevor andere überhaupt anrufen. Nur passende Kandidaten kommen zu Ihnen.

📞 8-köpfiges Inhouse-Team · DACH
04

Direkte Terminierung

Der Termin wird direkt in Ihren Kalender gebucht. Vorbereitet, mit Kandidatenprofil. Sie führen nur noch das Gespräch — zwischen zwei Touren.

✓ vorbereitet · synchronisiert · automatisch
03 Unser Kernsystem

6 Stunden. Doppelt qualifiziert. Vor allen anderen.

Die meisten Recruiting-Agenturen leiten Bewerbungen einfach weiter. Wir haben den Bewerber bereits am Telefon — bevor andere überhaupt antworten.

≤ 6 Std.
Telefon-Erstkontaktvom Bewerbungseingang
8
Inhouse-Recruiterin Osnabrück · für DACH
100%
telefonisch geprüftjeder Bewerber, jedes Mal
~ 30 Min
Ihr Aufwandpro Woche
04 Im Vergleich

3 Wege, eine Stelle zu besetzen. Nur einer rechnet sich.

Headhunter, Personalvermittler oder Recruiting-System — die Unterschiede kosten oder sparen Sie pro Einstellung schnell 5-stellig.

Klassisch

Headhunter

Pro-Stelle-Modell
20–30%
vom Jahresgehalt
  • Pro Stelle einzelner Auftrag
  • Kein Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
  • Bewerber kommt von außerhalb
  • Bei jeder Stelle neu zahlen
  • Selten echte Garantie
Bei 42.000 €/Jahr-Stelle:~ 10.500 €
Standard

Personalvermittler

Lebenslauf-Verkäufer
1–3×
Monatsgehälter
  • Derselbe Fahrer → mehrere Firmen
  • Sie kämpfen gegen Konkurrenz
  • Keine Vorqualifizierung
  • Sie machen die Filterarbeit
  • Keine Garantie
Bei 42.000 €/Jahr-Stelle:~ 7.000 €
★ EMPFOHLEN
Recruiting-System

Logistik Schmiede

Maßgeschneidert für Ihr Logistikunternehmen
Fest
Pauschal · transparent
  • System wirkt fortlaufend — nicht je Fall
  • Ihre Arbeitgebermarke wächst mit jeder Stelle
  • Regionale Kandidaten — exklusiv für Sie
  • Vorqualifizierung in 6 Stunden
  • 90 Tage Einstellungsgarantie schriftlich
Bei 42.000 €/Jahr-Stelle:individuell+ unbegrenzt weitere Stellen
— BEISPIEL-RECHNUNG

Was eine 42.000 €/Jahr-Stelle kostet, je nach Anbieter:

Headhunter · 25% vom Jahresgehalt10.500 €
Personalvermittler · 2× Monatsgehalt7.000 €
★ Logistik Schmiede · Pauschal-System~ 3.600 €

Sie sparen bis zu 6.900 € pro Einstellung — bei besserer Qualität, schnellerer Reaktionszeit und schriftlicher Garantie.

05 Garantie

Wir geben Ihnen unser Wort. Schriftlich.

Andere Recruiting-Agenturen versprechen Ergebnisse mündlich. Wir garantieren sie vertraglich — und übernehmen das volle Risiko.

90
TAGE

Mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage — sonst zahlen Sie nichts.

✓ Schriftlich im Vertrag — nicht nur per Handschlag    ✓ Klar & transparent formuliert — keine versteckten Klauseln    ✓ Persönlicher Ansprechpartner — direkt beim CEO erreichbar

FLORIAN MÖLLER · CEO · LOGISTIK SCHMIEDE — „Sie tragen kein Risiko. Wir tragen es."
01 · Hauptgarantie

Mindestens 1 Einstellung in 90 Tagen

Wir garantieren schriftlich: Innerhalb der ersten 90 Tage wird mindestens eine Fachkraft eingestellt. Falls nicht — zahlen Sie nichts.

02 · Nachbesetzung

14-Tage-Nachbesetzungs-Garantie

Springt ein Kandidat in den ersten 14 Tagen nach Vertragsunterzeichnung ab, kümmern wir uns um eine kostenfreie Nachbesetzung.

03 · Transparenz

100% vertraglich, ohne Kleingedrucktes

Alle Garantien sind transparent im Angebot festgehalten. Keine versteckten Klauseln, keine Auslegungsspielräume, keine Tricks.

06 Häufige Fragen

Antworten für Logistik-Entscheider.

Die häufigsten Fragen von Geschäftsführern, Standort- und Lagerleitern — direkt beantwortet.

Wie finde ich schnell qualifizierte Logistik-Mitarbeiter?
Der schnellste Weg sind regionale Social-Recruiting-Kampagnen, die passive Wechsler im 25–50-km-Radius um Ihren Standort erreichen — kombiniert mit telefonischer Vorqualifizierung. Über dieses System erhalten Logistikunternehmen bei uns die erste vorqualifizierte Bewerbung im Schnitt innerhalb von 6 Stunden nach Bewerbungseingang, statt nach Wochen über klassische Stellenbörsen.
Welche Logistik-Positionen können Sie besetzen?
Alle Positionen entlang der Lieferkette: Lagermitarbeiter, Kommissionierer, Staplerfahrer, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer (C/CE), Auslieferungsfahrer, Disponenten, Speditionskaufleute, Zollsachbearbeiter, Schichtleiter, Lagerleiter, Fuhrparkleiter sowie Führungskräfte bis zum Standort- und Betriebsleiter.
Was kostet Recruiting für Logistik-Personal?
Klassische Headhunter berechnen 20–30 % des Jahresgehalts (bei 42.000 € Jahresgehalt ca. 10.500 €), Personalvermittler 1–3 Monatsgehälter. Unser Recruiting-System arbeitet mit einer festen, transparenten Pauschale — dadurch liegen die Kosten pro Einstellung typischerweise deutlich darunter, und weitere Stellen werden über dasselbe System ohne Zusatzprovision besetzt. Die konkrete Pauschale hängt von Region und Position ab und wird im Erstgespräch transparent berechnet.
Gibt es eine Garantie für die Einstellung?
Ja. Wir garantieren schriftlich im Vertrag mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage — andernfalls zahlen Sie nichts. Zusätzlich gilt eine 14-Tage-Nachbesetzungsgarantie, falls ein Kandidat kurzfristig abspringt.
Was ist der Unterschied zu Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Bei Zeitarbeit bleiben Mitarbeiter beim Verleiher angestellt — teuer (Stundensätze von 28–38 €) und ohne Bindung an Ihr Unternehmen. Personalvermittler verkaufen denselben Lebenslauf oft an mehrere Firmen gleichzeitig. Wir bauen ein exklusives Recruiting-System für Ihr Unternehmen auf: Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen, werden von uns telefonisch vorqualifiziert und fest bei Ihnen angestellt — ohne Provision pro Kopf.
Funktioniert Social Recruiting auch für Berufskraftfahrer und Staplerfahrer?
Ja — gerade dort besonders gut. Der Großteil der Fahrer und Lagerkräfte ist nicht aktiv auf Jobsuche, aber täglich auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube erreichbar. Kampagnen, die echte Wechselgründe ansprechen (planbare Touren, moderne Flotte, faire Schichtmodelle, Wertschätzung), erreichen genau diese passiven Wechsler, die auf Stellenbörsen nie auftauchen.
Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?
Nach dem Kampagnenstart gehen die ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb weniger Tage ein. Jede Bewerbung wird innerhalb von maximal 6 Stunden telefonisch vorqualifiziert (Staplerschein, Führerscheinklasse, Modul 95, Berufserfahrung, Wechselmotivation) und der Vorstellungstermin direkt in Ihren Kalender gebucht.
In welchen Regionen arbeiten Sie?
In der gesamten DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Die Kampagnen laufen regional im 25–50-km-Radius um Ihren Standort, damit Sie Mitarbeiter mit realistischen Pendelwegen gewinnen — keine Auslandsvermittlung, keine Vermittlungsketten. Pro Region nehmen wir nur 1–2 Logistikunternehmen gleichzeitig auf.
07 Ihr Team

Persönlich. Erprobt. Auf Ihrer Seite.

Keine Callcenter-Hotline. Keine wechselnden Ansprechpartner. Sie arbeiten mit einem 8-köpfigen Inhouse-Team aus Osnabrück, das Recruiting für Engpass-Branchen wirklich versteht — erprobt im Handwerk, in der Hotellerie und jetzt in der Logistik.

Florian Möller, CEO und GründerCEO · STRATEGIE

Florian Möller

CEO & Gründer

Verantwortlich für strategische Ausrichtung und operative Umsetzung. Direkter Sparringspartner für Logistik-Unternehmer.

Andi Morina, Kundenmanager und KI-LeadKI · VORQUALIFIZIERUNG

Andi Morina

Kundenmanager & KI-Lead

Vorqualifizierung der Bewerber. Filtert mit KI-gestütztem System nur passende Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Sean Niefer, VertriebsleiterSALES · ONBOARDING

Sean Niefer

Vertriebsleiter

Onboarding & Setup-Phase. Berät zur individuell passenden Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle.

Melissa Stillwell, Backoffice und KoordinationOPS · BACKOFFICE

Melissa Stillwell

Backoffice & Koordination

Reibungslose interne Abläufe. Sorgt im Hintergrund dafür, dass alles termingerecht läuft.

⚠ Wir nehmen pro Region nur 1–2 Logistikunternehmen gleichzeitig auf

Bereit, Ihre offenen Stellen in 90 Tagen zu besetzen?

In einem 15-minütigen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie wir Logistikunternehmen Ihrer Größe zur Vollbesetzung führen — und ob es zu Ihnen passt.

  • Kostenlose Erstberatung — kein Verkaufsdruck
  • Konkrete Zahlen für Ihre Region & Position
  • Persönlich mit Florian Möller, dem Geschäftsführer
  • Sie entscheiden in Ruhe, ob es zu Ihnen passt

Termin direkt vereinbaren

15 MIN · UNVERBINDLICH · KOSTENFREI
📞 +49 541 93213228 ✉️ kontakt@fachkraft-schmiede.de 💬 WhatsApp · +49 177 6178128 Termin vereinbaren →